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做vi的設計公司稱之為品牌重塑的“黃金法則”。這是對組織進行品牌重塑時最重要的一個目標，也是最具挑戰(zhàn)性的目標。

有抱負。創(chuàng)建一個面向未來的組織，準備迎接未來。

隨著做vi的設計公司每年對跨不同行業(yè)的多個組織進行品牌重塑，我們鼓勵客戶利用這一千載難逢或職業(yè)生涯中一次的機會來創(chuàng)建一個具有前瞻性的組織，把握未來機遇。當您重新命名時，是時候做大或回家了，因為您不太可能在不久的將來再次為同一組織重新命名。所以現在是抓住盡可能多機會的時候了。現在不是謹慎的時候，而是要勇敢地定義一個新的品牌承諾，它不僅可以幫助您現在搶占市場份額，而且可以持續(xù)到未來。定義一個具有增長彈性的新品牌。

它從不同的觀點開始。做vi的設計公司相信品牌重塑不是營銷策略，而是企業(yè)范圍內的戰(zhàn)略增長加速器。品牌重塑是一個經過深思熟慮和系統化的過程，旨在創(chuàng)建和激發(fā)靈感、面向未來的組織，準備好抓住未來的機遇，將您的獨特差異化與客戶的獨特差異化描繪成動態(tài)。這是為您的業(yè)務配備噴氣背包的機會。掌握一個新的公司名稱、新的外觀和感覺以及您過去所依賴的東西需要極大的勇氣。

成功的品牌重塑應提供以下內容：

對客戶的引人入勝的新承諾，這是您新品牌的基礎。它應該使您的品牌與今天的客戶更相關，但也應該具有彈性和持久性，以支持您未來幾年的增長。

一個充滿活力的新名稱，充滿意義，以一種全新的、與眾不同的新方式講述您的公司故事。

一個敬業(yè)的團隊，從組織的基層到高層，“獲得”新的品牌承諾，并致力于每天努力將其交付給客戶。

一種基于愿景和價值觀的進化文化，使員工專注于實現品牌承諾。

一個強大的新品牌標識，從標志到調色板和圖像，營銷工具，可視化新品牌的承諾。

一種新的和改進的客戶體驗，感覺明顯不同，并與客戶建立更牢固的情感聯系。

更新了系統和工具以支持新的品牌承諾。

一個客戶群，提醒您為什么與您合作并對這種關系的未來充滿信心。

當我們與客戶一起開始品牌重塑過程時，當CEO 清楚地看到承諾并鼓勵他們的做vi的設計公司充分接受潛力時，我們會很興奮。他們是在效仿漢密爾頓在熱門舞臺劇中的話，現在不是“扔掉你的鏡頭”的時候。他們知道品牌重塑是千載難逢的舉措，并且不想在桌面上留下任何機會。