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全新的上海品牌vi設(shè)計(jì)公司解析品牌文化成功背后的科學(xué)

全新的上海品牌vi設(shè)計(jì)公司在一場(chǎng)比賽悟出了品牌文化成功的秘密。經(jīng)過(guò)3天激烈的比賽,僅剩一項(xiàng)賽事要走,女子NCAA全國(guó)戶(hù)外田徑錦標(biāo)賽冠軍依然搶占。前三支球隊(duì)被分不到10分。坐在第三位的南加州大學(xué)特洛伊木馬仍在運(yùn)行,但他們通往勝利的道路卻很狹窄。為了贏得勝利,他們只需要在最后一個(gè)比賽中取得第一名,4×400米繼電器。不幸的是,特洛伊木馬的前兩個(gè)跑步者跑得比預(yù)期的慢一些。南科大的第三名亞軍迪安娜·希爾本來(lái)應(yīng)該補(bǔ)上場(chǎng)地,但在最后一次接力棒交接中,她與隊(duì)友肯德?tīng)枴ぐ@辜m結(jié)。

 

在比賽中,埃利斯獲得了冠軍,并開(kāi)始了沖刺。她看上去很強(qiáng)壯,但還有一百碼遠(yuǎn),她還有很多工作要做:埃利斯仍然是四十碼,兩個(gè)賽跑者落后于第一??磥?lái),如果不是不可能的話,美國(guó)公民及移民局的冠軍賽是不可能的。但后來(lái)埃利斯挖得很深。她打出了一個(gè)灼熱的終點(diǎn)球,超越了俄勒岡的一名競(jìng)爭(zhēng)者。


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最后,埃利斯只剩幾英寸,甚至帶著領(lǐng)先者,向前傾,剛好能飛過(guò)終點(diǎn)線,并贏得了美國(guó)南加州大學(xué)的全國(guó)冠軍。時(shí)鐘也反映了超人的努力。埃利斯的分時(shí)速度驚人,比當(dāng)天早些時(shí)候她在400米賽跑中跑得快0.15秒。

 

盡管埃利斯在精英跑步中占有一個(gè)稀薄的空間,但她驚人的表現(xiàn)卻來(lái)自勝利的背后,這一動(dòng)態(tài)也適用于我們大家。這是一個(gè)關(guān)于為什么的故事。這是我們?cè)谀硞€(gè)時(shí)刻都經(jīng)歷過(guò)的事情:當(dāng)我們知道人們?cè)谥竿覀儠r(shí),我們就開(kāi)始了。

 

赫勒效應(yīng)

 

全新的上海品牌vi設(shè)計(jì)公司之為赫勒效應(yīng),繼工業(yè)心理學(xué)家?jiàn)W托·K之后赫勒,他觀察柏林劃艇俱樂(lè)部的成員舉重。20年代,K?赫勒要求劃船者盡可能多地卷曲一個(gè)九十七磅的酒吧,直到他們太累了,無(wú)法繼續(xù)下去。在這之后?赫勒讓劃艇運(yùn)動(dòng)員以?xún)扇说男问骄砬?,握著一根重量正好是以前的兩三倍的杠,以確保每一個(gè)劃艇運(yùn)動(dòng)員的體重都和以前一樣。全新的上海品牌vi設(shè)計(jì)公司發(fā)現(xiàn)劃艇運(yùn)動(dòng)員在小組中的重復(fù)次數(shù)比他們自己的多。隨后的研究表明,這種情況至少在一定程度上是因?yàn)槿藗儾幌氡灰暈樽璧K其他人的薄弱環(huán)節(jié)。當(dāng)他們知道一個(gè)團(tuán)隊(duì)的結(jié)果取決于他們的表現(xiàn)時(shí),他們會(huì)更有動(dòng)力。

 

全新的上海品牌vi設(shè)計(jì)公司不是一支運(yùn)動(dòng)隊(duì),但是當(dāng)我們都朝著一個(gè)明確的使命和愿景劃船,當(dāng)我們知道別人在指望我們時(shí),無(wú)論他們是我們的同事還是我們的客戶(hù),我們?nèi)匀桓优?,并取得更好的結(jié)果。作為一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或經(jīng)理,我們能做的最重要的事情是強(qiáng)調(diào),我們的集體目標(biāo)比任何個(gè)人都大,每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的利害關(guān)系。

 

保險(xiǎn)業(yè)了解到,當(dāng)一個(gè)人的命運(yùn)與一個(gè)群體的命運(yùn)掛鉤時(shí),每個(gè)人都會(huì)受益。在衛(wèi)報(bào)尤其如此,作為一家全新的上海品牌vi設(shè)計(jì)公司,它是我們?cè)O(shè)計(jì)公司的全資所有。然而,互為性不必被納入企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施,以成為核心價(jià)值。相互關(guān)系不僅僅是所有權(quán)。這是為了確保所有員工都知道他們是比底線更大的東西的一部分。它是為了證明,即使在最小的日常行動(dòng)中,每個(gè)人都在維護(hù)對(duì)客戶(hù)、彼此和更廣泛社區(qū)的承諾。


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